工伤律师会建议私了吗

98人浏览 2024-04-17 06:56:41

7个回答

  • 软猫美人榻
    软猫美人榻
    最佳回答

    结论:私了可以让公司的名声损失,以及直接和间接损失降到最低。 解析: 如果受害人所受的伤害是轻伤以下,不构成刑事犯罪,那么协议有效。如果受害人所受的伤害是轻伤及轻伤以上,那么“私了”协议应当是部分有效部分无效。就民事赔偿部分而言是有效的,协议是双方约定的,体现当事人意思自治,没有违反法律的强制性规定,法律也没有必要进行过多的干涉。就免除侵害人刑事责任部分而言是无效的。 私了作为调解民事纠纷的一种方式,自有其存在的合理成分。但是,私了得以成立的前提必须建立在当事人双方自愿的基础上。如果其中有一方不同意以这种方式解决争端,私了就难以进行。私了就是纵容,即便通过私了可以多拿几个钱,但对社会的危害却显而易见。所以还是要根据自身情况来确定。 法律依据: 《工伤保险条例》 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。

  • migumigu
    migumigu

    工伤律师通常不会建议私了。工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病,造成劳动者身体损害或丧失劳动能力,工伤赔偿是劳动者的合法权益。工伤律师的职责是为劳动者提供法律咨询和代理,保护他们的权益。私了是指当事人在事故发生后,双方协商通过私下交涉解决问题,不向法院起诉或报案。对于工伤个案而言,私了往往不利于劳动者维护自己的权益。私了可能导致以下问题:1. 赔偿金额可能过低:私了往往是在双方协商的基础上达成的,可能无法保障劳动者获得应有的赔偿金额。2. 法律保护较弱:私了后,劳动者可能失去寻求法律保护的机会,无法通过法律途径维护自己的权益。3. 隐患未得到解决:私了后,可能无法揭示事故背后存在的潜在问题,例如工作环境不安全等,对劳动者自身以及其他员工的安全产生潜在威胁。工伤律师通常会建议劳动者通过法律途径维护自己的权益,通过工伤赔偿、医疗费用报销等方式获得合理的赔偿,并能够有效解决潜在问题。

  • 缠绵温存
    缠绵温存

    工伤律师通常不会建议私了。工伤律师的职责是为受伤的工人提供法律援助,确保他们能够获得应有的赔偿和福利。私了意味着双方达成一种协议,不通过法律途径解决问题。私了可能会导致工人无法获得应有的赔偿,而且在某些情况下,可能会违反法律规定的工伤赔偿程序。工伤律师通常会建议受伤的工人寻求正当的法律程序,确保他们的权益得到维护。

  • 洋洋洒洒
    洋洋洒洒

    一、 工伤 可以私了吗 工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动 工伤认定程序 。这种情况下的私了协议是有效的,因为 劳动法 赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。 用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。 企业与用人单位发生 工伤待遇 方面的争议,按照处理 劳动争议 的有关规定处理。从以上规定可以看出,法律是允许用人单位和劳动者对 劳动纠纷 (自然包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或 诉讼 的成本,节约了社会资源,对社会的进步发展是有利的。 同时《 民法典 》(2021年1月1日起实施)   第一百四十三条6868具备下列条件的民事法律行为有效:   (一)行为人具有相应的民事行为能力;   (二)意思表示真实;   (三)不违反法律、行政 法规 的强制性规定,不违背公序良俗。 因此说,只要双方具有完全民事行为能力,协议的内容又是真实的,在用人单位上报主管部门的前提下,工伤私了协议是合法有效的。 二、工伤赔偿私了协议是否有效? 1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定,该协议自始无效。 国家建立伤亡事故和处理制度,县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的 职业病 状况进行统计、报告和处理。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准是“应当??进行统计、报告和处理”是强制性的。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起 30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请。该法条同样规范用人单位行为标准是“应当??提出工伤认定申请”属强制性规定。 2、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的,因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。 用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。只要双方具有完全民事行为能力,协议的内容又是真实的,在用人单位上报主管部门的前提下,工伤私了协议是合法有效的。 3、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下达成的赔偿协议,如果 赔偿金 额低于法定工伤待遇标准的,此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。 同样一份工伤私了协议,可能出现有效、无效、可变更或撤销三种情况,不能一概而论定性为有效或无效。 在 工伤事故 发生之后,实际处理的步骤就是先申请进行工伤认定,认定构成工伤的那么再申请进行 伤残鉴定 ,确定了工伤的 伤残等级 之后,才能根据当地的 赔偿标准 来计算应该对受伤员工作出怎样的赔偿。

  • 岸边漫步的青牛
    岸边漫步的青牛

    法律主观:一般应注意以下几点: 1.如果有选择的话,尽量选择专门处理 工伤 或者 劳动争议 的 律师 。 2.如果自己无法找到专门处理此类案件的律师,可以在当地找一家规模比较大的律师事务所,规模大的律所一般管理规范,要求严格,对委托人的案件会有充分的后备保障。 3.经过与律师协商沟通,确定 委托律师 以后,要跟律师事务所签订 委托合同 ,至少一式三份,一份由承办律师订入案卷,一份存律所,一份由当事人保管。 4.请律师就是购买法律服务,没有什么固定标准,关键是选择适合您自己案件的律师。法律客观:《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

  • 无人之岛
    无人之岛

    法律分析:工伤一般不建议私了。按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。法律依据:《工伤保险条例》 第四条 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

  • 只遇有缘
    只遇有缘

    一,你可以拒绝私了,明确的告诉律师,自己知道私了会让你的利益受到很大的损失,他应该让你的利益最大化!二,你可以去了解工伤是如何赔偿的和补偿的!可以咨询一下其他的律师!三,肯定是公司或厂家给他的比你给的多呗!更何况和公司打官司也是不太好打的!

免费获取咨询

今日已有1243人获取咨询

免费咨询

热门服务

更多

最新问答

更多