工伤烧伤需要找律师吗

40人浏览 2024-04-13 04:50:52

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  • 称霸北部湾
    称霸北部湾
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    可以,但具体要看烧伤的程度,具体程度如下:头颈部III度烧伤,面积大于等于全身体表面积的8% 2级;面部皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于面部皮肤面积的90% 2级;颈部皮肤损伤导致瘢痕形成,颈部活动度完全丧失 3级;面部皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于面部皮肤面积的80%3级。一、工伤认定性质特点1、属于具体行政行为;2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;3、属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。二、工伤认定不予受理的情况有哪些1、对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的,除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等),工伤认定机关可以驳回申请,不予受理。3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的,可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

  • 柚茶短裙
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    在遭受工伤烧伤后,有关是否需要找律师的问题取决于具体情况。以下是一些可能需要找律师的情况:1. 需要提起工伤索赔:如果您认为烧伤是在工作场所发生的,并由于雇主或其他相关责任方的疏忽或过失导致,您可能有权提起工伤索赔。律师可以帮助您评估索赔的可行性,并协助您在法律程序中获得合理的赔偿。2. 法律程序或索赔谈判中的法律代表:律师在法律程序中具有专业知识和经验,可以代表您参与对方的保险公司、雇主或其他相关方的谈判,并确保您的权益得到充分保护。他们可以帮助您理解法律条款和程序,并制定最佳策略。3. 为了获得公正的赔偿:与保险公司或雇主进行索赔谈判可能会很复杂,他们可能试图最大限度地减少或拒绝赔偿。通过雇佣一位经验丰富的律师,您可以确保自己获得公正的赔偿,包括医疗费用、工资损失、伤残赔偿和痛苦赔偿等。4. 法律咨询和辅导:即使您不打算提起索赔,但您可能仍然需要法律咨询和辅导,以了解自己的权益和法律权利。律师可以解答您可能有的问题,并为您提供建议。请注意,这只是一般建议,具体情况可能因地区、法律和具体案件而有所不同。最好咨询一位专业律师,以获得与您的个人情况相匹配的具体建议和帮助。

  • 大富姐姐英代
    大富姐姐英代

    工伤烧伤要找律师的需求取决于具体情况。以下是一些可能需要律师帮助的情况:1. 目标确认:如果工伤烧伤是由他人的过失或行为引起的,你可能需要律师帮助确认责任方。律师可以帮助你调查事故的原因,收集证据,并确定谁应该承担责任。2. 认证和申请:在处理工伤烧伤时,你可能需要申请各种补偿和福利,如工伤赔偿、医疗保险和失业保险等。律师可以帮助你了解你的权益和申请程序,并确保你获得应得的补偿和福利。3. 谈判和解决:如果与雇主、保险公司或其他相关方进行谈判时遇到困难,律师可以代表你进行谈判,并确保你的权益得到保护和维护。他们可以帮助你达成公平的解决方案,包括获得合理的赔偿。4. 诉讼:如果其他解决方式无法达成满意结果,你可能需要通过法院起诉来解决工伤烧伤纠纷。律师可以代表你提起诉讼,并在法庭上为你辩护。他们将协助你准备相关文件、收集证据,并制定有效的法律策略,以争取最好的结果。虽然不是所有的工伤烧伤案件都需要律师,但在许多情况下,律师的专业知识和经验可以帮助你理清复杂的法律程序和保护你的权益。你可以通过咨询专业的律师来评估你的案件,并决定是否需要他们的帮助。

  • ?再见如故
    ?再见如故

    员工工伤在出院之时需要和单位确认休息时间并请假,在伤情稳定之后需要进行劳动能力鉴定,并且所有医疗材料是需要在医院进行复印,本人保存一份,单位保存一份的。员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

  • 1赫视eD
    1赫视eD

    1、用人单位发生 工伤事故 后,应在24小时内告知经办机构, 工伤认定 申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或 职业病 确诊之日起30日内,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、单位未按规定提出工伤认定申请, 工伤 职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。 3、申请工伤认定应提交下列材料 (1) 工伤认定申请表 (按填表说明填写); (2)工伤职工 身份证 件、 劳动合同 文本(复印件)或与用人单位建立 劳动关系 (包括 事实劳动关系 )的证明材料; (3)医疗机构出具的受伤后初诊病历、住院病历、诊断证明书或职业病诊断鉴定书。 工人烧伤,可以在 司法鉴定 中心做伤情鉴定,2度烧伤属于工伤等级里面的7到8级。具体到2度烧伤大概赔偿多少钱,要结合工人的实际 工资 、 工伤保险 缴费基数及当地的经济生活水平。工人有工伤保险的,企业只是承担小部分赔偿,如果企业没买 社保 ,则承担全部赔偿责任。

  • 星球不战
    星球不战

    1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单位支付。2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用,由被鉴定人所在单位申请的,鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的,鉴定费用由被鉴定人在申请时预付,如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的,鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的,鉴定费用由个人负担。3、重新鉴定的鉴定费用,由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符,鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符,鉴定费由原鉴定机构负担。4、因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用,由申请方负担。 《中华人民共和国劳动和社会保障部令工伤认定办法》第二条 劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。第四条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  • 满身青女味
    满身青女味

    法律主观:1,如果是在工作时间,因为工作原因造成脚扭伤,可以 申请工伤认定 。单位应该在事故发生30天内申请工伤认定。如果单位逾期未申请认定,职工本人或者家属可以在事故1年内申请工伤认定。2,《 工伤保险条例 》规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当 认定为工伤 :(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律客观:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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